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転職をテーマとしてとし、問題に関わりだした1980年代前半では、転職事はいまほど当たり前のことではありませんでした。

転職してしまうと給与が下がってしまうことが多く、その上、退職金は勤続年数によって決まるという考え方だったため、いくら勤めている会社や仕事が自分に不向きでも、退職せずにそのまま続けた方がいいという考えが一般的に主流だったのです。

そのため、自分が望む仕事のために転職する人を『青い鳥症候群』という言葉で批判する人が多くいました。

『最低でも３年間はその会社で我慢しろ。そうすれば、必ず仕事が面白くなってくるはず』などと、早い時期の転職を諭す人が主流だったのです。
しかし、最近の、状況はかなり大きく様変わりしました。

終身雇用の考え方が終わり、その時々で最低限必要なだけの社員を雇用するという、非常に効率的な経営を追求する世の中に変わってきました。

そのため、万が一会社から見放されたても、自分が納得できる仕事を確保できるように、いつでも準備しておいた方が良いと考えられます。

自分が納得できる仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるし、その仕事で必要となる知識を吸収することも苦にならなくなります。

そんな努力を継続して、経験を重ねることにより、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるからです。