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会社の経営方針や給与の額などの勤務条件が転職の理由として多いのですが、それと同じくらいの割合で、『自分の適性や専門性を生かせない』や『仕事にやりがいを持てない』や『自分の能力を十分に発揮できない』、など、自分の能力と仕事の内容の相違です。

どのような理由で転職したとしても、新しい会社で、新しい仕事に就くことにより、今までの自分の不満部分が解消できればいいのですが、実際には、せっかく再就職をしても、転職先で前の会社と同じような悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は意外と多いのです。
上記の失敗の理由のとしてあげられるのが、転職先の仕事や会社に関する情報収集が足りなかったからです。

求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などで、会社の経営方針や給与体系などは、かなり簡単に入手することができます、また、調べても分からない事は面接の際に確認することもできます。

とはいえ、社会人としての経験から、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かせずに、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。

また、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが、転職を失敗するもう１つの理由として挙げられます。

・仕事とは、自分にとって何なのか。
・自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。
・自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。

将来的なビジョンを持って、自分と仕事との関わりについて、ハッキリと指針を持つことができれば、自分の能力とあまりにもかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。