tag:qe21.com,2008:/ten//3 2007-07-22T12:00:02Z 転職サイトでは、これから転職するあなたに少しでもお役に立てるように、転職する前に知っておくべくことをご紹介します。 Movable Type 3.33-ja tag:qe21.com,2007:/ten//3.1035 2007-07-22T11:45:36Z 2007-07-22T12:00:02Z

転職フェアでのメリットは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くこと以外...

転職フェアでのメリットは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くこと以外にも次のようなメリットがあります。 ●書類上では、他人より劣る人でも『人物』をアピールできる機会である 『経験年数が浅い』や『技術が未熟』、『分野が異なる』など、書類選考で落とされる恐れのある人の場合、企業担当者に直接会って話が出来る転職フェアは、自分の『人物面』をアピールする絶好の機会にもなりえるのです。 経験や技術が少なくても『人当たりの良さ』や『誠実さ』、『素直さ』、『コミュニケーション力』を重視する企業も多いのです。 転職フェアの面談は『面接』や『選考』というわけではありませんが、この機会に担当者にいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれません。 ●来場者たちの姿を見て刺激を受けて、『仲間』を作ることができる 当然ですが、転職フェアには、求人企業だけでなく、転職を考えているたくさんの人も集まります。 キャリアアップや、新しいことへ挑戦を考えているのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。 けれど、こんな自分をどうしても変えたい……などの考えをもっている人は、フェアに来ている他の来場者たちを見て刺激を受け、モチベーションが上がるのではないでしょうか。 企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナーなどで『転職活動仲間』を作ることができるはずです。 ●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります 転職フェアの会場には、キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置させていることもあります。 『職務経歴書の書き方』や『面接対策』などの転職のためのノウハウを学ぶこともできます。 フェアに行ったら、企業ブースだけでなく、ぜひ活用してみてはいかがでしょう。 tag:qe21.com,2007:/ten//3.1034 2007-07-21T13:26:24Z 2007-07-21T13:30:02Z

会社の経営方針や給与の額などの勤務条件が転職の理由として多いのですが、それと同じ...

会社の経営方針や給与の額などの勤務条件が転職の理由として多いのですが、それと同じくらいの割合で、『自分の適性や専門性を生かせない』や『仕事にやりがいを持てない』や『自分の能力を十分に発揮できない』、など、自分の能力と仕事の内容の相違です。 どのような理由で転職したとしても、新しい会社で、新しい仕事に就くことにより、今までの自分の不満部分が解消できればいいのですが、実際には、せっかく再就職をしても、転職先で前の会社と同じような悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は意外と多いのです。 上記の失敗の理由のとしてあげられるのが、転職先の仕事や会社に関する情報収集が足りなかったからです。 求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などで、会社の経営方針や給与体系などは、かなり簡単に入手することができます、また、調べても分からない事は面接の際に確認することもできます。 とはいえ、社会人としての経験から、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かせずに、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。 また、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが、転職を失敗するもう１つの理由として挙げられます。 ・仕事とは、自分にとって何なのか。 ・自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。 ・自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。 将来的なビジョンを持って、自分と仕事との関わりについて、ハッキリと指針を持つことができれば、自分の能力とあまりにもかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 tag:qe21.com,2007:/ten//3.1033 2007-07-19T15:07:12Z 2007-07-20T07:34:14Z

転職をテーマとしてとし、問題に関わりだした1980年代前半では、転職事はいまほど...

転職をテーマとしてとし、問題に関わりだした1980年代前半では、転職事はいまほど当たり前のことではありませんでした。 転職してしまうと給与が下がってしまうことが多く、その上、退職金は勤続年数によって決まるという考え方だったため、いくら勤めている会社や仕事が自分に不向きでも、退職せずにそのまま続けた方がいいという考えが一般的に主流だったのです。 そのため、自分が望む仕事のために転職する人を『青い鳥症候群』という言葉で批判する人が多くいました。 『最低でも３年間はその会社で我慢しろ。そうすれば、必ず仕事が面白くなってくるはず』などと、早い時期の転職を諭す人が主流だったのです。 しかし、最近の、状況はかなり大きく様変わりしました。 終身雇用の考え方が終わり、その時々で最低限必要なだけの社員を雇用するという、非常に効率的な経営を追求する世の中に変わってきました。 そのため、万が一会社から見放されたても、自分が納得できる仕事を確保できるように、いつでも準備しておいた方が良いと考えられます。 自分が納得できる仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるし、その仕事で必要となる知識を吸収することも苦にならなくなります。 そんな努力を継続して、経験を重ねることにより、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるからです。